1、喜欢把英语等级作为必须的首要标准。很多外贸企业面试首先要确认外贸求职者必须是专业八级才会考虑，这个观点我持否定态度，因为等级不代表能力，很多人无等级或者等级很小，但能力却很棒的。我见过英语专八的出国不会说话，反而四级的对答如流。
2、热衷于书面语和口语必须测试。很多企业对书面语和口语必须测试，这个问题很普遍也很正常，也有很多企业喜欢让候选人自我介绍用英文，在我看来这个测试意义不大，因为很多面霸背诵的很熟悉，但上岗后你才发现找了一个骗子，口语很烂，书面语也很不好。不妨考虑或换个测试方式，让其与你交流对某个问题的看法，从中观察其思维。
3、我想企业选拔人才该有自己的标准，通过文化的力量来加以巩固。而不是很机械式的选拔人才，选拔人才该具备成套的体系来完成，而不是孤单的存在。
3.1外贸招聘渠道打开，每个渠道的宣传和软文讲求差异化；
3.2对求职者能力、技能、情绪、压力性问题进行测试
3.3对求职者性格分析、职业能力分析，都该提上日程，确保招聘到合格的人才。