专业治疗白癜风 https://jbk.familydoctor.com.cn/bjbdfyy/失去阿里、失去淘宝都没关系，只要我的团队还在，我就有信心再造奇迹。——马云团队不狠，赚钱不稳，做生意，要想赚大钱，就需要一个拥有强大战斗力的团队。在有些生意人看来，要建立团队不是一件容易的事情，需要很长时间来磨合，需要一个建立信任的过程，因此，在刚开始的时候，战斗力不强是正常的。可事实上，团队如果管理得当，同样可以在很短时间内拥有强悍战斗力。那么，具体该如何才算管理得当呢？掌握以下三大团队管理法则就是关键。一、团队要有自己鲜明的特质世间万事万物，无论是一只小狗，一朵花，还是一个人，都有属于自己的独特基因。一个团队更是如此，往大了说就是价值观，往小了说就是要有自己的特质。那么，一个团队需要什么样的特质呢？这并没有一个绝对的答案，存在很大的差异性，但有两个主要特质是共通的：其一，深度学习能力。拥有学习的习惯，并且愿意付出时间、物质成本进行持续性的学习。具体表现为团队成员热爱学习，对专业知识能够深度学习，对新事物也有显著的学习上的好奇心，等等。其二，成就导向。所谓成就导向，专业的定义是：“希望更好地完成工作或达到一个优秀的绩效标准。”成就导向是优秀团队成员的基本素质。只有具备很强的成就导向意识的团队成员，才能将工作做得超过预期，才能不断追求卓越。团队具有鲜明且共通的特质，在一起会就很开心，对事物的认知也会一致，而且能够比较容易地形成团队凝聚力，而这恰恰是形成强大团队战斗力的一个核心要素。二、培养团队精神，团队精神是团队战斗力的基本保障什么是团队精神？简而言之，团队精神就是团队的大局意识、和作精神和服务精神的集中体现。团队精神是团队战斗力的基本保障，它的基础是尊重团队成员的个人兴趣和成就，核心是团队成员之间的协同合作，而最高境界则是整个团队所呈现出来的向心力、凝聚力。关于团队精神，即使是最专业的人士，可能也无法具体予以描述，但身处团队中的每一个团队成员却都能真切感受到团队精神的存在，能够感到那种令人无比振奋的力量。团队具有强大战斗力的根源，其关键不在于每个成员个体能力的发挥，虽然这也很重要，而是在于成员共同形成的整体合力，在这其中，起最关键作用的，就是那种弥漫于团队之中、无处不在的团队精神。因此，从团队诞生的那一刻起，就要重点培养团队精神。三、对团队成员要有无微不至的关怀。说到这一点，有些人可能会予以反对，认为管理是无情的，团队管理也不例外。可事实上管理无情人有情，对此，华为创始人任正非先生有一句名言能够予以集中体现：“胜者举杯相庆，败者拼死相护”。那么，所谓无微不至的关怀，具体又体现在哪些方面呢？（1）在乎团队成员的感受。工作也会疲劳，生活也会有烦恼。所以，要经常性的