Waitaminut！
在投出这个秋招季的第份简历之前
建议先认真看完枫叶君今天的文章
你的简历有事吗？
简历是求职的第一道坎，也是代表你个人的一张“门面”。在知名金融求职论坛WSO上，光是今年，关于简历的讨论就高达条。有一位非常耿直（懵逼）的老哥大胆开麦：请问我的简历有事吗？！原来这位老哥不仅在大投行做了暑期实习，GPA也相当高，butstill，网申几乎全部凉凉，投出去的简历要不被拒，要不就直接消失。老哥实在不知道问题出在哪儿！所以把自己的简历放上来，希望大家伙儿能指点一下。图/WSO是不是熟悉的感觉又回来了？那些求职季，被简历支配的恐惧……虽然但是，简历又是大家在正式求职时最容易忽视的东西，闹不好就会出大问题。关于简历，枫叶君听过太多故事：不就是简历嘛，一张纸而已！我随便写写，到时候海投一波，茫茫人海总有回应，面试的时候我再尽情展现魅力，offr还不妥妥拿到手？
简历就这样啊！我就这样啊！学校实习技能爱好全都一字不漏地写上去了，可人家就是不要我啊！难不成还要我凭空捏造凭空想象吗？哈哈，我不活啦！
简历？我可会了，这就给宁演示一下……（旋即打开带封面带特效长达15页的PPT文件）
面试官：嗯嗯嗯你继续我洗澡去了??网申之前，简历再改3遍
每年各名企都会收到成千上万份简历（比如腾讯每年会收到约10万份简历！）可想而知HR的工作量有多大，要想被HR一眼相中，真的比麻瓜想进霍格沃茨还难。所以枫叶君觉得，简历这件小事儿，还是很有必要再聊一聊。在国内四大Tax部门做校招官的导师曾向枫叶君透露：“我可以很明确地告诉你，在我所看过的所有简历中，95％我想要雇用的应聘者，都拥有完美的1页纸简历，简历好看了，面试时的印象分也会大增。”如果是归国求职的同学，在提到中文简历的问题时，导师则表示：很多留学生的中文简历，都存在关联度低、不具体、中英文混杂等致命问题。所以枫叶君请到DBC归国总监Rx导师，带来了2位海归学员的真实简历点评??图/DBC划重点：看到“各类”、“各种”等词汇，HR能够得出的唯一结论就是：你在这个岗位没做什么实际工作！对于工作内容的描述，一定要专业且具体，最好用数字来体现。另外，无论是实习经历还是考取的证书、技能，都需要和所投递的岗位相匹配。图/DBC划重点：求职意向模糊、中英文混杂的简历一定会让HR抓不住重点，从而心生烦躁，然后一秒被删除，更别说递给面试官了。国内名企对简历的筛选已经非常严格了，如果你希望能够顺利进入面试环节，请务必将你的简历改得无懈可击！留在北美求职，英文简历请做到完美！
对于在国外求职的同学来说，英文简历必不可少，但我们作为非母语使用者，往往容易犯一些连自己都看不出来的错误。对此，枫叶君的建议是找有经验的人来修改，比如在投行或四大工作的学长学姐，或者是DBC的导师。毕竟在内部就职的人，更了解公司要招的是什么样的人，有哪些内容是HR希望看到的。举一个DBC导师给求职投行同学修改简历的例子，枫叶君截取了WorkExprinc这一关键部分??图/DBC写实习经历，最好能用STAR法则（situation、task、action、rsult）来描述。写清楚这项工作的前提条件，自己是通过什么方法完成，达到了什么样的结果。举个栗子，同一件事，如何用STAR法则描述得更符合招聘官的预期？??青铜级写法：Rsponsiblfordvlopingnwbusinssforth