编者按：年1月11日至18日，年度全省高校基层团建工作专项述职会召开。本次会议突出全团抓基层、全团抓学校的导向，分3个专场、用6个半天，所高校团委主要负责同志线上线下结合、逐一进行述职。会上，大家讲成绩、讲问题、讲打算，互相学习交流、对标查摆、取长补短，进一步凝聚了思想共识、明确了改革方向、推进了重点任务。
近期，我们将陆续编发部分单位抓团建经验材料，供各高校交流借鉴，推动高校基层团建工作高质量发展。
南昌大学团委
年，南昌大学团委全面坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，落实团十八大、省十六次团代会以来的各项任务部署，围绕团建质量年主线，压实团建第一责任人责任，通过提高思想认识、加强领导牢牢把住基层团建“方向盘”，通过深化组织建设、强化队伍扎实构筑基层团建“新长城”，通过提升工作品质、教育引领持续注入基层团建“推进剂”，通过严实工作制度、做好服务激昂奏响基层团建“交响曲”，围绕强组织、保品质、重引领三个工作目标，精细谋划、扎实开展团建工作，取得了一定成效。
明晰方向，精准施策，夯基固本强组织
针对学校基层团建存在的难点与困扰，南昌大学加强*建引领，实施强基固本计划，凝心聚力提升团的组织力。
（一）高位推动落实*建引领提升
学校*委专题召开共青团工作调研会，学校*委书记亲自牵头、协同学校多部门负责人开展调研，切实查找、扎实解决共青团工作存在的困难和问题。学校*委副书记到任当天就赴团委调研，与团员团干面对面研讨学校团学工作、点对点指导学校基层团建，仅下半年学校*委副书记就4次赴团委调研。校团委推动团建考核纳入学校*建考核、占比15%，全年共推动4项团学工作提交学校*委常委会专题讨论、决策，高位落实“*建带团建”。
（二）规范管理切实配齐配强团干
学校配齐配强校院两级专兼团干，本年度将校团委正科级副书记建制提升为副处级，校级层面配备专职团干9名、师生兼职团干6名，团干配备率%；推动院级团委至少配备专、兼职团干各1名。校团委全体团干坚持每周开展专题学习，全年开展专题学习近40次；并组织学校部分团干与团员同赴井冈山参加实地教育教学，夯实团干实干之基。
（三）健全架构扎实团内组织管理
学校定期进行团情统计，掌握一手数据。增设二级团组织5个，特别是结合学校综合改革具体实际，梳理组织体系，重设了研究生团委、按院系下设34个研究生团总支，实现青年研究生%纳入团组织体系。学校还严格要求团组织按期换届，推动11个本年度到期的二级团组织如期换届，到期换届率%。
（四）制度保障严实团费收缴开支
学校按照有关规定和上级安排，规范开展团费收缴工作，要求下级团组织及时上缴团费，定期、如数、足额上缴团费。校团委还在校计财处开设团费专用账户，专款专用，严格按照《关于中国共产主义青年团团费收缴、使用和管理的规定》《行*单位会计制度》规定收支团费。
明确关键，精心管理，常抓不懈保品质
南昌大学团委实施增色提效计划，紧抓团员发展、团员教育、团员推优、团员转接四个团员管理关键环节，着力细化全过程管理，强化提升团员队伍先进性。
（一）严把团员发展入口关
在院级组织8学时团课基础上，校级集中再进行4学时团课培训，严格组织考察、团课培训、理论测试环节，从院级推报的名入团积极分子择优遴选人作为团员发展对象进行发展，高标准、严要求、规范化完成年团员发展工作。
（二）牢抓团员教育核心关
南昌大学团委始终把青年*治引领抓在手上，拓宽工作路径，组建五大平台新媒体矩阵，占领思想引领网络主阵地。全面落实常态化“青年大学习”，持续建设“时习之”学习习总书记讲话精神专栏，传递新时代新思想。疫情期间团员教育不缺席，会同北京大学团委、湖北沙市中学团委、雄安新区雄县中学团委开展4校云上联学活动，牢牢抓住团员素质提升的核心环节。
南昌大学通过构建以青马工程为核心，囊括“领雁计划”“立德计划”“汇彩计划”“新羽计划”“春雷计划”“英才计划”“向阳计划”“领航计划”“圆梦计划”及校大骨班在内的十个“全、专、优”培训体系，实现从支部、院系、学校三个维度普及全校团学骨干团内教育培训。 全年组织50余场次校级教育培训，直接培训团员团干部余人次。
（三）规范推优入*出口关
南昌大学团委围绕“推优入*”关口，联合*委组织部草拟“推优入*”工作实施办法，先后修订办法文本5次、征求意见3次，目前正持续推动中；严格推优标准、规范推优程序、坚持推育并重，探索推优对象联系制度，将推优工作的延续过程拓展成团员教育新载体，把牢推优入*出口关。
（四）筑实组织关系转接关
南昌大学团委构建“专人联络对接、纳入考核指标、批次阶段开展、经验互通共享”“智慧团建”系统工作模式，召开校级专项工作会议12次，直接培训二级联络员达学时，线上线下通报70余次。学校作为全省学生数量最多的高校，推进“学社衔接”与“升学衔接”工作，学校非升学毕业生团员数人、“学社衔接”率99%，升学毕业生团员数人、“升学衔接”率%。
明细措施，精密落实，聚力赋能重引领
南昌大学团委实施聚力赋能计划，围绕落实“三会两制一课”制度、务实提升团支部活力、充实讲好“微团课”，敦实引领团员青年，齐心协力增强团组织的引领力。
（一）促进广泛落实“三会两制一课”制度
学校将“三会两制一课”落实情况纳入对院系团组织年终考核内容。足额发放了《团支部工作手册》，以规范团组织生活为重点，按照20%的抽样率核查手册使用情况，重点核查“三会两制一课”情况，目前，“三会两制一课”在南昌大学个学校领域团支部得到广泛落实。
（二）团日活动务实提升支部活力
疫情期间主题团日不缺席，发起“中国战‘疫’大思*”、“学习新思想争做好青年”等8次校级特别主题团日活动，将经典理论、红色故事、江西特色、抗疫事迹、青春风采贯穿于团日活动中。全年合计开展线上线下团日活动场，活动逾12万人次参与，实现各级团组织%全囊括、本科生研究生%全覆盖，深入凝聚活动育人实效，激活团支部功能，广泛提升团支部活力。
（三）*团联动充实讲好“微团课”
南昌大学团委首次与学校*委组织部联合举办学校“双领双同”*团“微课”大赛，高位推动、阶段展开、*团联动，拉近了*团干部、青年师生与红色文化的距离。学校36个单位组织了40余场次院赛，院级比赛直接参与人数余人，近名师生入围校赛角逐，近名师生线上线下观看校级决赛，大赛参与人数、活动规模等均创历史最高，这一团建品牌项目愈发得到学校师生的认同。
明察难点，精准剖析，破解工作重难点
南昌大学团委总结梳理，认为基层团建工作不规范是团的工作有效性逐层递减的主要原因、团员青年理论学习意识不到位是开展思想引领工作效果不佳的重要因素。年，南昌大学团委将结合学校学生数量多、团组织架构复杂等特点，聚焦团建工作规范度和思*学习普及度两个切入点，扎实提升团建工作质量。
（一）汇聚校院团建工作合力
南昌大学团委将进一步加强校团委对学院团建工作的指导力度，依照团内规章制度制作工作册、流程图规范工作程序，结合学校实际探索下派团建工作指导小组。此外学校还将建立多层次团干部培训制度，拓宽校院之间、院际之间工作交流渠道，强化提升校院两级基层团建机制联动、经验互通。
（二）积聚团干部的青春战力
南昌大学团委将进一步把团干队伍建设作为团建工作突破点：一是*治录用给“位子”，明确学院团委书记正科级建制，确保专职团干部*治待遇；二是实践锻炼压“担子”，扎实开展年度履职评议，完善团干部考核评价，加强对团干部的培养，提升团干部综合能力。
（三）凝聚青年思*引领效力
持续探索“青年思*理论普及计划”，在第二课堂成绩单探索设置*治学习必修学分，立足第二课堂、服务第一课堂，探索“主动式参与”第二课堂育人新模式，通过每周学习打卡的方式让团员青年将*治学习融入生活、形成习惯。
过去一年南昌大学团委在团省委的坚强领导下，团员团干服务意识显著提升、团组织战斗力显著凝聚、团建工作吸引力显著积累！“百年征程波澜壮阔”，年，中国共产*将迎来百年华诞，南昌大学也将迎来百年校庆，“征途漫漫，惟有奋斗”。南昌大学团委将紧跟团省委步伐，一步一个脚印，以组织建设为基、思想引领为*、服务青年为本，与各兄弟高校携手把我省共青团事业推上新台阶。
江西农业大学团委
年，江西农业大学团委紧紧围绕团十八大“*治建团、思想立团、固本兴团、改革强团、从严治团”的总体要求，按照团省委第十六届三次全会的总体部署和《年团省委基层团建工作安排》的具体要求，以“团的基层组织建设质量年”工作为抓手，以提升团的引领力、服务力、品牌力、组织力、贡献力为目标，不断提升基层团建工作质量，推动团的基层组织建设提质增效。
健全体制机制，“育种蹲苗”夯实团建基础
一是坚持*建带团建。学校明确*委专职副书记分管共青团工作，行*副校长联系共青团工作，*委组织部具体落实“*建带团建”工作措施，各学院*委有一名副书记分管共青团工作，并且逐级建立和落实了责任制。学校将团建工作纳入*建工作总体规划和年终目标考核体系之中，团建工作在*建考评体系中的占比20%。
二是坚持书记抓团建。校团委书记作为团建第一责任人，做到团建工作以谋为先、以干为要、以严为本，切实把团建责任担在肩上，挂在心上，抓在手上。全年共主持召开团建工作会议5次，团建工作专题述职会1次。通过常态化、高频率的团建工作部署会、现场调度会等形式，在全校推动形成了“抓好是本职，不抓是失职，抓不好是不称职，出问题是渎职”的团建工作氛围。同时，修改完善了《江西农业大学基层共青团考核办法》，提升基层团建工作和年度团建工作述职评议在考评体系中的比重，细化基层团建考核指标，增强考核的针对性和实效性，进一步形成上下贯通、级级负责的工作格局。
三是坚持督导促团建。为全面推进从严治团要求，树立全团大抓基层的鲜明导向，推进基础团务工作规范化和标准化，自年起学校每年围绕“三会两制一课”制度落实情况、团组织换届规范情况等多个方面进行大范围的基层团务工作督查调研，并形成督查调研报告反馈给基层团委，及时发现问题并总结经验。
四是坚持培训强团建。通过走出去、请进来的方式，校级层面举办了全校团干部示范培训班，院级层面举办了团支部书记培训班，围绕团史团情、基础团务知识、基层团建实操等内容开展理论授课和交流研讨，解答了团干部工作中常遇到的焦点、难点问题，切实提升团干部业务能力和水平。
严抓过程管理，“修枝打叉”规范团建标准
一是规范换届程序。校院两级团组织严格按照“校级团委5年、院级团委（团总支）3年应进行换届”的要求和程序进行换届，全校团组织按期换届率达%。学校自开始，每年9月份都下发文件，严格组织开展新生班级团支部成立和老生班级团支部换届工作，特别对新生团支部的成立采取“三请示、三批复”的程序进行规范，并将相关材料随《团支部工作手册》存放。
二是规范团员发展。严格按照“十程序、三公示、九环节”的程序，落实集体审议表决制度，对团员发展的各个环节全面把关，逐个表决，严格杜绝低龄入团、无编号入团等违规发展情况，切实提升团员发展质量，全年共发展团员名。
三是规范组织转接。认真做好“学社衔接”工作，积极探索“团员主动发起、团干时刻紧盯、数据每周通报、转接定期随访”的工作模式，印发了《关于做好届毕业生团组织关系转接工作的通知》和《致届毕业生团员的一封信》，并与院级团组织签订目标责任状，压实工作责任。截止12月31日，全校“学社衔接”率99.4%，“升学衔接”率99.9%。
四是规范团费管理。认真落实《江西省团费收缴、使用和管理实施细则（试行）》规定，学校团委于年将团费交由学校财务统一收缴，设立专户进行管理，并严格规范团费使用审批程序，专款专用。
五是规范组织生活。以《团支部工作手册》为依托，采取院级团委每月定期抽查和校级团委随机抽查相结合的方式，进一步促进基层团支部“三会两制一课”等组织生活的制度化和规范化。
六是规范推优入*。联合校*委组织部完善了《江西农业大学共青团推优入*工作实施细则》，进一步明确了双“推优”范围和条件，即既可推荐团员中的入*积极分子成为*的发展对象,也可推荐团员中的入*申请人成为入*积极分子，并将“推优”工作作为基层发展*员工作的检查和考核内容。
坚持久久为功，“护花坐果”彰显团建成效
一是突出团组织的牵头抓总作用。自年全省学校共青团“微团课”大赛启动以来，学校团委以大赛为契机，以赛促学、以学致用，每年组织开展院级选拔赛、校级复赛，形成了班、院、校层层开展的良好氛围，进一步提高了全校团员青年和团干部的业务素养和团课讲授水平。学校连续三年获得全省“微团课”大赛学生组最高荣誉，年团干组也荣获特等奖。自年全团推进青年大学习网上主题团课以来，学校团委明确网上主题团课学习是每名团员的基本要求，并将其纳入第二课堂学分体系，推动团员青年*治学习信息化、常态化、制度化。
二是突出团支部的战斗堡垒作用。年新冠肺炎疫情期间，学校团委积极通过“互联网+团支部建设”方式，成立了15个“湖北籍学生临时（网络）团支部”，团支部书记由各学院团委书记或团委学生副书记担任，全校五百余名湖北籍江农青年按照学院加入相应团支部，组织开展了教育动员、宣传引导、心理疏导等10余项活动，并为名湖北籍家中没有安装宽带、手机未办理足够流量的同学线上学习提供10G流量支持。自年以来，学校团委将精品主题团日活动建设培育作为提升团支部活力、加强团组织基层建设的重点工作，每年都研究印发《关于在全校团支部中开展主题团日活动的通知》，结合团内重点工作和重要时间节点，为团日活动设定规定主题，按月度设定自选主题，并组织开展月度优秀团日活动评比活动。年统一设定“青春心向*，奋力建小康”、“共抗疫情，爱国力行”等22个规定主题和自选主题，全年共开展主题团日活动场，分月度推送优秀主题团日活动8期，吸引了8万余人次点击观看，切实发挥基层团支部主题团日活动凝聚团结青年、增强团员意识、增添自身活力的作用。
三是突出团员的先锋模范作用。自年以来，围绕学校校园文明建设重点工作，以“团徽戴起来、身份亮出来、表率做好来”为主题，创新开展文明风尚志愿服务区活动，把校园划分为多个志愿服务区，通过学院团委、班级团支部等学生组织“志”愿认领，进行劝阻不文明行为、卫生清扫、餐盘回收等志愿活动。截止目前已开展5期，3万余名团员青年自愿参与，进一步增强团员青年归属感和先进性。年初，动员余名团员青年参与疫情防控工作，主动参与值班值守、网格化排查、防疫宣传、助力春耕等志愿服务工作，收到各级地方*委、*府部门表扬信余份，在战“疫”实践过程中展现了新时代江农团员青年奋发有为的精神风貌。在防汛救灾工作形势严峻之际，第一时间向全校团员青年发布防汛救灾倡议书，名青年师生主动请缨加入“江西农业大学防汛救灾青年突击队”，29名突击队队员赴鄱阳县三庙前乡开展了为期八天七夜的巡堤护堤、摸排查险、筑防渗墙、搬运物资等防汛救灾工作，并充分发挥农科专业优势，结合当地实际情况，开展灾后作物抢播、农田虫害消杀等工作，彰显了江农团员青年的责任与担当。
年，江西农业大学团建工作取得了一定成效，但同时也存在一些问题：一是团干部团建业务能力有待提升。面对新形势下出台的各类从严治团文件和制度，团建业务能力与新形势下的工作要求不能完全适应。二是团建工作薄弱环节有待加强。随着研究生扩招和研究生二级管理体制改革，对研究生团员青年的管理需进一步强化。三是团建工作理论研究水平有待提高。工作中还存在“重业务、轻研究”的思维，对团建工作的规律性研究不深，成果不多。
来源：赣青团学
