面试写简历，只要得到一套优质的简历模板，就万事大吉了吗？并不是！！！！每个人的信息和经历并不一致，生硬地套用，并不能取得理想的效果，尤其是针对不同的公司和岗位，需要设计的文案内容和简历结构并不一致。1.知彼，了解公司需求最能打动面试官的，是「你与岗位很合适」。面对众多竞争者，如何凸显自己的专业能力，告诉公司，你是最适合的那一个人呢？先胜而后求战，花时间好好了解一下未来的工作单位吧：▲公司要求重点分析通过分析职位要求和工作内容，得到4个关键信息：?运营节点把控能力，项目编制经验——进度，是建筑公司的利润关键；?安全管理经验，项目创新能力——安全，是建筑公司的生命线；?沟通组织协调能力——沟通能力，是多项目齐同并进工作内容的关键要求；?创新与学习能力——员工卓越进步的不竭动力。.知己，重组个人能力删减非重要个人信息和实习经历比如，在学院和学校担任的一些具体职务，没有必要详细写出。留出空间，重点突出关键成绩。通过了英语6级之后，4级就没有必要重复。普通话等级和计算机证书，这些普遍化的证书，如果成绩不是特别突出，也没有必要一一罗列。▲个人信息删减个人经历匹配公司要求根据第1步对公司需求的分析，对删减后的个人能力进行重组。经历不能简单罗列，更不能老太太裹脚布，写得又臭又长。要按个人经历与公司要求的匹配程度，模块化排列，并提炼出每个模块的主标题或者成绩关键词。▲个人经历重组▲个人经历重组3.求胜，选择合适的模板框架好钢用在刀刃上，最有用的核心内容，要放到最显眼的位置。按照视觉阅读习惯：将个人经历模块，放在左上核心阅读部位、将学校及获奖模块，放在右上次级阅读部位。最后是技能特长与其他信息：▲普通简历设计像这样来搭配信息，是不是更符合阅读习惯，又不显得过于单调普通呢？▲视觉阅读顺序4.求战，文字填充与可视化完成基本框架之后，就可以动手开始设计一份全新的简历啦。在实践经历部分，用数字1--3-4做视觉引导，让面试官轻松get重点。将优势特长、办公技能等非重要部分，进行可视化设计，减轻面试官阅读压力。整体框架搭配完，每一部分的内容设计好后，一份专属的个人简历就完成啦。↓↓↓简历怎么写我帮你搞定了！那我就好人做到底！
